W.50億の壁を突破する方法(思計画経営から利益創出経営への脱皮)
50億突破の為に必要な施策としての経営態のスタイル、経営技術、人財、商品・顧客、財務・経理は以下の通りである。
経営態のスタイル
@組織的コントロールシステムを確立 D多角化による分散化を図る
A分社化政策・部門別経営を推進する E独裁型ワンマンではなく、グループマネージメント体制をとる
B同族経営の鉄則は十二分すぎるぐらい守る F本部機能の充実を図る
C創業の精神、経営哲学を浸透させる G利益の出やすく、危険性の少ない会社形態をつくる
経営技術
@経営企画、内部統制の組織体制確立 Dリスクの早期発見・対策を行える措置をとる
A3ヶ月経営の推進を行う E経営方針・目標の進捗管理を徹底させる
B管理会計における利益安全確保の軌道修正策を講じる F経営者の方針を常に現場に伝え、徹底させる
C報告制度は確立し、機能させる G縦・横のコミュニケーションパイプを常に流れさせる
人財
@分社・部門経営管理が必要になり、部門経営者の存在が重要 D業績責任者としての経営陣を正常に機能させる
A組織運営におけるライン・スタッフを明確にする E人づくりの環境作りを見直し、手を打つ
B企画・生産・販売を統括するマネージャーが必要 F人財の発掘に力を注ぐ
C後継者づくりに取り組む G教育計画・予算を組んで人財教育を行う
商品・顧客
@差別化戦略の徹底 D潜在需要の発掘によるニッチ分野の開拓
A商品サイクルの点検 E技術・商品に独自性を持たせる
B第2、第3の主力商品作り F自主技術の開発・開拓体制をつくる
Cエリアマーケテイングの積み上げでエリア拡大 G専門業者としての地位を確立する
財務・経理
@自己資本の充実 Dフローを意識した効率のよいストック対策を打つ
A成長と中身のバランスを常にチェックする E効率性・採算性を常にチェックする
B内部統制システムを充実させる F資本政策を意識する(安定株式の保有と分散化)
C多様な方法で資金を調達する G節税対策に手を打つ

〜最後に〜
自分の会社は、『50億を突破したい』と夢、ビジョンがあるでしょう。
しかし反面、『うちの会社は40億で十分である』も一つの考えである。

要は、【経営者御自身のキャラクターに合う『身の丈に合った経営態』を創るのが1番大切な事である。

自分の、会社の身の丈に合ったやり方を考え、実践し、そして結果として、50億を超える事を考えねばならない。

【身の丈合わずの経営】は会社を崩壊させます。

売上50億突破のポイントは多機能導入(複数事業部制、本部制導入)により会社の中味の充実化を図っていく組織運営への脱皮が鍵となります。

是非、身の丈に合ったやり方で50億突破をチャレンジしてみてはいかがですか?

売上高50億の壁を突破させる人財をつくる研修
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