コラム

仕事の知恵袋

2020年11月5日◆ ◆ 組織強化の原則 ◆ ◆

組 織をまとめる工夫しないと崩壊・・・・

■最初から強いチームはない

最初から強いチームはありません。

中小企業の組織は価値観が違う人達が集まる人間動物園です。ですから、組織をまとめる工夫しないと崩壊します。
中小企業は過度の管理をやりすぎると体質に合わなくなり、消化不良の下痢気味になります。肝要なことは自社の体質を考え、組織を鍛える方法を考える事です。

■ 組織強化の原則

人の動きをコントロールしていく原則(組織強化の原則)には次の7つのポイントがあります。
 
・目的、目標の共有化
・具体的計画の立案と周知徹底
・役割分担
・実践
・出来栄えの確認
・軌道修正
・学習能力・効果の発揮

この原則をサッカーで考えます。

①監督が何対何で勝つのかを決め、選手に徹底させます
②前半と後半のゲームプランを決め、各選手に戦い方を理解させます
③ゲームプランに則り、各選手の役割確認をします
④ゲーム開始
⑤ゲームプランどおり試合が進んでいるかをチーム全体・各選手個人の出来映えを確認します
⑥必要ならばゲームプラン、各選手の役割を修正する指示を監督が出し、試合を戦います
⑦試合結果、内容に基づいて反省をして、次の試合に活かします。

つまり、この原則を理解すれば、人の動きをコントロールしていく視点がわかりやすくなります。
 
ご参考にしてください。

以上

                                 マイスター・コンサルタンツ株式会社
                                代表主席コンサルタント 小池浩二

コラム一覧を見る