健全なる企業成長を志す中小企業の専門サイト!当社は、中小企業専門の経営コンサルタントです。
MENUCLOSE
お問い合わせ
はいと言えない社員が多くなっている。 「はい」の語源は、「拝」という字だそうです。 「ていねいに敬礼する」「ありがたく受ける」。つまり、「はい」という返事は、相手を敬う気持ち、相手の呼びかけを感謝して受け取る気持ち。 この【はいという素直な心】が仕事の場面で最も問題になるのが、OJT。 会社なりの仕事のやり方を知っていても出来ないから、上司・先輩が教えようとする。しかし、出来る人の真似を素直にしない。 過剰な自信があるのか?根拠のないプライドが邪魔するのか知らないが、素直に教えを実行しない。結果、自分なりのやり方に固執してしまう。 会社には、創業以来の年月を掛けて、培ってきた業績の上げ方・仕事のやり方がある。それを無視してやろうとしてもできるはずがない。 匠・職人の世界は、基礎的技術の上に個人の固有の技がある。 基礎的技術もないのに、異物なガンコさで職人気質を真似するのは、只単に子供が甘えているだけの話。 素直さとは囚われなく、行動に移す能力。聞いたふり、納得したふりをしても、行動に移さないと人は認めてくれないし、教える事も拒絶する。 自分ひとりで仕事が成り立つはずがない。 新人が入ってきている。最初に教えるのは【はいと言う素直な心】。
Copyright © Meister Consultants, Inc. All rights reserved.